法律咨询

我在公司提供了离职申请，为什么劳务还算我旷离

劳动纠纷

2024-05-28 06:18:31

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
离职需遵守公司规定流程，擅自旷工可能被视为旷离。根据《中华人民共和国劳动法》，如公司规章制度合法，员工需遵守，旷离可能无薪资或受处罚。如已提离职申请，应与公司沟通确认离职日期和流程，避免不必要的纠纷。
擅自离职被算旷离，应先沟通后行动。具体做法：1.与公司人事部门联系，了解离职流程和规定；2.如公司处理不当，可向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
对擅自离职被算旷离的情况，首先应与公司人事部门沟通，了解具体原因。如果沟通无果，可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司原因被开除写离职申请吗

无故辞退 65

建筑公司劳务合同的范本

建筑公司劳务合同的范本

解除劳务合同协议书通知书

劳务派遣知识 2254

解除劳务合同协议书通知书

终止劳务合同有赔偿吗

劳务合同 3293

终止劳务合同有赔偿吗

公司企业劳务合同范本

劳务合同 324

公司企业劳务合同范本

劳务合同解除手续怎么办理?

劳务合同解除

劳务合同解除手续怎么办理?

公司劳务合同书样本

劳务合同 324

公司劳务合同书样本

加入公司后，我该怎么办？我能委托律师起诉吗？

可以通过诉讼途径解决

劳务让我离得职本人不愿意咋办?

不愿离职可依法处理。1. 与雇主沟通，表达留任意愿。2. 如沟通无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据。

女职工在孕期享有的假期

如果女职工在孕期被解雇，她可以依据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》向劳动仲裁机构申请仲裁，

实习生刚开始可以离职换单位实习吗？

您好，结合具体情况判断

自愿辞职是否有任何补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

在上班无证驾驶叉车造成他人残伤多少天可以辞职

可随时辞职。但应先处理伤害事件：1）立即报告事故，配合调查；2）与伤者沟通，了解其诉求；3）协商赔偿

广东东莞的病假怎么算?

请病假的病假条需写明申请人的姓名、住所、联系方式；本人所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的出具的

公司如何赔偿,5年,做了近1,在一年内累计70分以下被公司开

被公司开除的赔偿如下： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

滁州律师滁州找律师滁州劳动纠纷律师滁州劳动合同纠纷律师

定远县律师凤阳县律师来安县律师明光市律师全椒县律师天长市律师琅琊区律师南谯区律师

滁州房产纠纷律师滁州公司法律师滁州合同纠纷律师滁州婚姻家庭律师滁州交通事故律师滁州劳动纠纷律师滁州刑事辩护律师滁州债务债权律师