我的3月份工资5月22号发的，违法了吗？还说解除劳动合同，你的工资结到今天，明天不用上班了，第二天去人资我说解除劳动合同的纸给我，或者是22号开始不用上班了的公司人资章子的纸。不欢而散了，我也没去上班了，能仲裁补尝吗
劳动纠纷
2024-05-27 21:57:03
共有3位律师解答
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工资发放延迟可能违法，可解除劳动合同并要求补偿。根据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。若公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付补偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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处理方式包括向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据充分且希望快速解决，可向劳动监察投诉；若证据不足或希望更正式处理，可提起劳动仲裁。
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可以仲裁补偿。具体操作：1. 收集工资发放记录、劳动合同等证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，说明公司违法情况及诉求；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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