工资于所签订的劳动合同工资不一致
劳动纠纷
2024-05-27 11:55:35
共有3位律师解答
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当劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致时，劳动者可以通过银行流水、工资条、微信或支付宝转账记录等发放记录来证明实际工资。一旦发生劳动争议，仲裁机构和法院会倾向于支持以实际工资为准的诉求。因此，劳动者应妥善保留这些证据，以便在需要时提供。
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劳动合同约定的工资低于实际发放工资时，不需要立即重新签订劳动合同。但劳动者可以与公司协商，调整合同中的工资条款。若公司不同意调整，劳动者可保留证据，在发生劳动争议时，主张以实际工资为准。
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劳动合同中的工资与实际发放的不一致，劳动者可以先与公司协商解决。如协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司按实际工资支付并补发差额。同时，要提供证据证明实际工资高于合同约定工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
