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实习生离职不结算加班费

劳动纠纷

2024-05-27 21:51:50

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
你好，你是实习期还是试用期？
你好，青楠律所为你解答
可以到劳动监察大队投诉
实习生在离职后，如希望争取加班费，首先需证明自己的加班事实。可以收集的证据包括：加班通知、加班审批单、加班记录表、工作日志、与上级或同事的聊天记录等。这些证据能够证明实习生确实在规定时间外进行了工作。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令其支付加班费及赔偿金。因此，实习生在收集证据后，可通过劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
实习生在离职时，除了加班费，还可能面临工资未足额支付、未享受法定休息日或带薪年休假等权益受损的情况。若遇此类问题，实习生可依法向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。同时，实习生应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。
为避免在离职时发生加班费结算纠纷，实习生在入职时应与用人单位明确约定加班费支付标准和方式，并保留好相关证据。在工作过程中，实习生应按时记录加班时间，并尽量让上级或同事知晓。离职前，实习生可主动与用人单位核对加班时间，确保加班费结算无误。如遇纠纷，可及时咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。
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