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同事因工作起因，发生争执，后对我人身攻击，我回嘴，公司说我们互相辱骂，口头上叫我停职停岗，写检讨书

人格尊严

2024-05-27 11:15:17

你好，公司的处罚是要有依据的，比如要有员工手册等等
你好，克扣工资可以向劳动部门投诉。
你好，停岗停薪吗，停职时间多长
你好，有规章制度明确规定吗？
你好具体情况如何人身损害
您好，公司是否有员工手册？
关于公司是否有权因争执停职并要求写检讨书的问题，首先要明确，公司内部的规章制度对于员工行为有一定的约束作用。然而，如果公司因员工之间的争执而直接停职并要求写检讨书，这涉及到对员工权益的影响。在没有明确违反公司规定或法律的情况下，公司单方面采取此类措施可能涉及对员工权益的侵犯。因此，建议你在接到停职通知后，先了解公司的具体规章制度，并核实是否违反了相关规定。同时，你也可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
从法律角度看，如果同事对你进行人身攻击，你可以采取以下措施维权：首先，保持冷静，尽量避免冲突升级。其次，收集证据，如录音、录像、证人证言等，证明同事的攻击行为。然后，可以向公司提出正式投诉，要求公司进行调查和处理。如果公司未能妥善处理，你可以考虑报警或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果公司强制要求你写检讨书，你可以首先要求公司出示相关的规章制度或法律依据，以证明其要求的合理性。如果公司无法提供充分的依据，你可以考虑拒绝这一要求。同时，你可以寻求与公司管理层或人力资源部门进行沟通，解释自己的立场和情况，寻求更合理的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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