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法定过节假日的工资是按照劳动合同上月工资计算还是按照实际月工资计算?

劳动纠纷

2024-05-27 21:26:58

您好，这边是天津东方（临沂）律师事务所，依据我国劳动合同法的规定，应当以实际月工资计算法定节假日的工资
你好，按照实际的工资流水计算。一般书面劳动合同约定工资标准都低
你好，对于这样的情况，根据实际工资计算
法定节假日工资按劳动合同约定计算，若无约定则按实际月工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，具体计算基础以劳动合同或实际工资为准。
法定节假日工资依据劳动合同或实际月工资计算。具体操作为：首先查看劳动合同是否有关于节假日工资的明确约定，有则按约定执行；若无，则根据实际月工资和《劳动法》第四十四条规定，计算应支付的加班工资。
法定节假日工资计算方式依合同约定或实际工资为准。若合同有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明，可参考实际月工资进行计算，确保劳动者权益不受损害。
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