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老板说试用期6个月，工作满一个月还未签订任何合同

劳动纠纷

2024-05-27 11:43:39

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二个月起，不签劳动合同可以主张二倍工资
工作满一个月没签合同可以主张赔偿
你好！这个行为是违法的的的
您好，请问您的诉求是什么？p
您好，是什么时候发生的事情
试用期未签订劳动合同，劳动者首先可以催告用人单位尽快签订。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在试用期满一个月后，若仍未签订劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备维权之需。
试用期满后，若用人单位仍未签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：首先，继续催告用人单位签订书面劳动合同；其次，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等；最后，若用人单位仍不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
试用期未签订劳动合同，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：首先，收集并保留工作期间的相关证据，如工作记录、考勤记录等；其次，可以寻求同事或领导的证人证言；最后，如有工资条、银行流水等证明工资发放的记录，也是重要的证据。这些证据在维权时能起到关键作用。
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