因跟主管发生口角，主管已不服从管理为由说你明天不用来接
损害赔偿
2024-05-26 20:37:42
共有3位律师解答
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如果你因为与主管发生口角而被解雇，且你认为这种解雇是不合理或不公平的，你可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因辞退发生的争议属于劳动争议范畴，可以通过协商、调解或仲裁来解决。劳动仲裁委员会将会对此事进行调查，并根据事实和法律规定作出裁决。
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除了申请劳动仲裁，你还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商解决，通过谈判寻求双方都能接受的解决方案；其次，向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理；最后，如果争议金额较大或情况复杂，也可以考虑向法院提起诉讼。
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如果领导随意罚款员工，员工可以首先了解公司的规章制度，确认罚款是否合法合规。如果认为罚款不合理，可以向公司提出异议并申请复核。同时，员工也可以保留相关证据，如罚款通知、工资单等，以备日后申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
