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企业员工工作12年,因欠薪解除劳动关系,公司未交保险,如何补偿

劳动纠纷
2024-05-27 10:48:07
共有10位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁解除劳合同,要求单位支付拖欠的工资,并支付12个月的经济补偿金,赔偿失业保险金。另外还要考虑是否拖欠加班工资,是否安排年休假。
  • 申请劳动仲裁,员工被迫辞职,单位存在违反劳动法情形。如有需要可以委托律师代理案件。
  • 若被迫解除劳动关系,可以主张12个月工资作为经济补偿。
  • 自己主动辞职的吗?还是单位辞退的?如需帮助可电
  • 您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
  • 您好,有什么问题要咨询可以说一下具体情况吗
  • 您好,您是否与公司签订了劳动合同
  • 欠薪解除劳动关系,公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,公司欠薪或未交保险,员工可解除合同并要求按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。如不及时处理,员工可能通过法律途径维权,公司需承担更多法律责任。
  • 针对欠薪解除劳动关系的情况,员工可以选择要求公司支付经济补偿金,或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况和维权成本等因素综合考虑,必要时可咨询专业律师。
  • 欠薪解除劳动关系,员工可要求经济补偿。具体操作:1.与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿金;2.如公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;3.如对劳动仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。同时,保留相关证据以支持自己的主张。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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