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单位属大集体经营不下去了上级主管部门给进行买断欠每个员工四年工资等其他待遇现在只管给买断补偿四年工资不给补

劳动纠纷

2024-05-27 12:04:39

协商不成，收集证据申请劳动仲裁主张如需帮助可电
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，单位确实应支付拖欠的四年工资。若单位经营困难导致拖欠工资，员工仍有权要求单位支付。首先，员工可以尝试与单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
在申请劳动仲裁时，员工应准备与单位存在劳动关系的证明、工资条或银行流水等证明工资拖欠的证据、与单位协商的记录或通知等。若涉及其他待遇问题，也应提供相关证据。这些证据将有助于员工在仲裁过程中维护自己的权益。
若单位拒绝支付拖欠工资，员工可首先尝试协商，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查并可能立案处理，而劳动仲裁会进行调解或裁决。员工也可收集证据，考虑向法院提起诉讼。
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