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就是在公司上班，那个宿舍门被搞烂了，但不是我们搞烂的，他要我们找出人没找出人一人扣100 我觉得不合理

劳动纠纷

2024-05-26 11:07:36

您好，这种情况您可以多次协商解决
上午好，那你可以直接起诉的啊
公司不能因宿舍门被损坏而直接扣除员工的钱。员工并未造成损害，公司无权要求其承担损失。如果公司强制扣除，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请注意，员工需保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
从法律角度看，员工应首先与公司沟通，要求公司提供损坏证据及责任归属证明。如沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、通知等，以维护自己的合法权益。
如果宿舍门损坏严重，员工首先应确保个人财物安全，及时通知公司并报警。同时，员工可协助公司调查，提供线索，但不应被强制承担责任。如公司处理不当，员工可投诉或寻求法律帮助。
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