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今天离职，宿管马上就不准我们待在里面，要马上搬走，不走住一天要罚款500

行政纠纷

2024-05-25 10:23:34

离职后被要求立即搬离宿舍并可能面临罚款的情况需要谨慎处理。员工应该了解自己的权益和合同条款，并通过合理合法的途径维护自己的利益。
您好，根据您的描述，如果您已经离职那么确实不能停留。但是如果您只是刚刚办理离职而且还没有走完程序那么这是不合理的
你好，有相关的证据吗，可以协商的
在离职后，宿管要求立即搬离宿舍，否则罚款500元，这一做法可能存在问题。首先，宿舍作为员工的生活场所，其管理应当遵循相关的法律法规和企业规定。如果员工已经按照公司的离职程序办理了离职手续，且双方对于宿舍搬离的时间没有明确的约定，那么宿管单方面要求立即搬离并罚款的做法可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意侵害劳动者的利益。因此，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
员工离职后，应当积极与公司进行财物交接。首先，要确保自己使用的公司财物如电脑、办公设备等完好无损地归还给公司。其次，如果有涉及财务方面的交接，如报销款项、预支工资等，也要与公司财务部门进行核对和确认。最后，双方应签署财物交接清单，明确交接的内容和结果，以避免后续出现纠纷。
离职后，公司是否可以扣除工资，需要根据具体情况来看。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工未提前告知离职需要承担一定的经济责任，那么公司可以在合法范围内进行扣除。但扣除的金额和方式应当符合法律规定，不能随意侵犯员工的合法权益。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者公司的扣除行为超出了法律规定的范围，那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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