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公司与劳动者未签订劳动合同，但养老保险已缴纳，离职怎么处理

劳动纠纷

2024-05-24 19:56:19

根据你的描述，离职可以主张未签订劳动合同的二倍工资的差额。
您好，按您所述情况，劳动者可以主张双倍工资。
你好，入职多久了，是否有拖欠工资情况
未签订劳动合同但已缴纳养老保险，离职时可主张权益。根据《劳动合同法》规定，单位未签劳动合同或未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿、补缴社保及双倍工资。若单位拒绝，可通过法律途径维权。
离职时，可以选择协商或法律途径处理。先尝试与单位协商，要求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
未签劳动合同已缴养老，离职应维权。1. 与单位协商，要求支付经济补偿、补缴社保等；2. 协商不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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