劳动者一直受到领到打击报复,可以解除劳动合同,有法律依据吗?
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可以解除劳动合同,有法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位若以暴力、威胁等手段强迫劳动,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知,并可要求支付劳动报酬和经济补偿,甚至赔偿金。如不及时处理,可能危及劳动者人身安全。
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劳动者受打击报复时,可依法解除劳动合同或寻求法律救济。选择解除合同时,应保存证据,确保权益;寻求法律救济则可通过劳动仲裁或诉讼途径,要求用人单位承担相应责任。
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可以解除。操作如下:1. 收集证据,证明受到打击报复;2. 依据《劳动合同法》第三十八条,提出解除劳动合同;3. 要求用人单位支付应得的劳动报酬和经济补偿;4. 如用人单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。