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日结工，有工伤算嘛？

劳动纠纷

2024-05-27 16:02:10

你好，日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
日结工如果形成了依附、管理关系，存在事实上的劳动关系，也是算工伤的。请带齐资料可面谈
你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你a
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗
你好工伤严重吗，可以走人身损害赔偿的
你好，工伤的具体情况是怎么样的
在工作中受伤可以向老板主张赔偿
你好！可以主张一定赔偿的的
你好这边建议你直接劳动仲裁
你们之间能不能证明劳动关系
你好，要看什么原因造成的了
您好，因工受伤就算工伤的
早上好，这个是可以去鉴定
你好，工伤受伤情况如何
你好纠纷可以直接起诉P
您好有工伤是可以赔偿L
日结工发生工伤也算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。用人单位需承担工伤认定申请和赔偿责任，否则可能面临法律制裁和赔偿责任。
日结工发生工伤，应及时申请工伤认定。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑法律途径维权。
日结工工伤算工伤。具体处理方式：1. 及时向用人单位报告工伤情况；2. 用人单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定；3. 认定为工伤后，享受工伤保险待遇；4. 如用人单位不承担责任，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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