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11年来的工厂打工,没签合同,没交社保啥的,那时候也不懂,就默认了干到了现在,我准备不干了,还能要到什么吗?

劳动纠纷
2024-05-24 17:31:18
共有6位律师解答
  • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
  • 可以主张赔偿,补交社保,
  • 可以要求支付二倍经济补偿和工资。工厂未签订劳动合同且未缴纳社保,违反了《劳动合同法》规定,若因此解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿和每月二倍的工资。
  • 可以索要赔偿。若工厂未签订劳动合同且未交社保,劳动者可解除劳动合同并索要二倍经济补偿和工资。操作方式包括:收集证据,如工资条等;向劳动监察部门投诉;申请劳动仲裁或提起诉讼。
  • 可以通过调解、仲裁或诉讼来维权。根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位发生争议时,可以选择申请调解、提起劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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