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11年来的工厂打工，没签合同，没交社保啥的，那时候也不懂，就默认了干到了现在，我准备不干了，还能要到什么吗？

劳动纠纷

2024-05-24 17:31:18

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
可以主张赔偿，补交社保，
可以要求支付二倍经济补偿和工资。工厂未签订劳动合同且未缴纳社保，违反了《劳动合同法》规定，若因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿和每月二倍的工资。
可以索要赔偿。若工厂未签订劳动合同且未交社保，劳动者可解除劳动合同并索要二倍经济补偿和工资。操作方式包括：收集证据，如工资条等；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼。
可以通过调解、仲裁或诉讼来维权。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生争议时，可以选择申请调解、提起劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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