你好！ 对方与我协调在面试通过后可以更改我资历，这个我是同意的，但是对方在我不知情和不同意的情况在面试前未经过我的同意更改我资历，这个算侵犯我的个人信息吗
损害赔偿
2024-05-23 18:38:42
共有3位律师解答
-
算侵犯个人信息。单位未经你同意更改你的资历，属于擅自处理你的个人信息，可能违反相关法律规定。如情况严重，你可能需要采取法律手段保护自己的合法权益。
-
处理方式包括：与对方协商、向相关部门投诉、法律诉讼。建议先尝试与对方协商解决，如无法达成一致，再考虑向相关部门投诉或提起法律诉讼，以维护自身权益。
-
算侵权。如对方已更改你的资历，建议：1. 收集证据，证明对方未经同意更改你的资历；2. 与对方协商，要求恢复原状或赔偿损失；3. 如协商无果，可向相关部门投诉或寻求法律帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
