法律咨询

您好，我这边今天刚写的离职，交上去他们还没批，他们说如果今天交明天走的话很有可能会扣工资，请问他们这样做合法吗

劳动纠纷

2024-05-23 18:30:42

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
双方之间的劳动合同是如何约定？
您好，离职需提前30日书面通知，否则公司有权扣工资。根据《劳动合同法》规定，未提前30日通知解约的，公司可扣除部分工资，但非全部。如已提前通知还被扣工资，则公司行为违法，您可提起诉讼维权。
您好，离职扣工资问题需分情况处理。如已提前30日书面通知，公司扣工资违法，可申请劳动仲裁或起诉；如未提前通知，公司可扣除部分工资，但应保留证据以备争议。建议先咨询律师，明确自身权益。
您好，离职时被扣工资，可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式要看您的实际情况和证据充分程度，建议先咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职后公司还要压我一个月工资这合法吗

劳动合同纠纷 1040

你好，我想问一下，我今天申请离职，今天走人，公司说需要扣除这

克扣工资可以向劳动监察大队投诉

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

公司合同书上写着半年内离职扣工资是合法的吗

劳动合同纠纷 125

辞工当天走能不能扣钱

劳动合同纠纷 135

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗

劳动合同纠纷 1045

工资支付协议模板

工资支付协议模板

上司关闭了分公司，是否考虑到距离太远，是否有补偿？

有权申请进行仲裁

请问事业单位退休十年了，工人身份可以再办理营业执照吗？

您可以选择以个体工商户身份办理营业执照，或者考虑成立公司等其他法律实体进行经营。选择哪种方式取决于您

劳动合同变更的法定程序是什么？

劳动合同变更的常见处理方式有：双方协商变更内容，制定书面变更协议。选择处理方式时应考虑双方意愿、变更

打暑假工需要签订什么合同最好

打暑假工应签劳动合同。操作如下：1. 确定合同类型，固定期限或以任务为期限；2. 明确工作内容、地点

自己缴纳的社保算年假吗？

问一下当地社保部门

面试约定一个月试用期入职后两个月不给明确信息

您好请问你有什么需要帮助的

我是暑假工冒充长期工，这边要签非暑假工协议和劳动合同开学前可

可以离职，有工资。操作建议：1. 与雇主沟通，表达离职意愿并了解离职流程；2. 提交书面离职通知，并

事假请半月这个月也没上班离职了劳务合同解除了还会给公司交钱嘛

处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，一般建议先协商，不成再

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

嘉兴律师嘉兴找律师嘉兴劳动纠纷律师嘉兴劳动合同纠纷律师

海宁市律师海盐县律师嘉善县律师平湖市律师平湖市律师桐乡市律师南湖区律师秀洲区律师

嘉兴房产纠纷律师嘉兴公司法律师嘉兴合同纠纷律师嘉兴婚姻家庭律师嘉兴交通事故律师嘉兴劳动纠纷律师嘉兴刑事辩护律师嘉兴债务债权律师