想咨询一下，公司签订第一次合同是三年到2024.6.25，然后中途变更一下公司主体改为子公司又签订一次合同依然是到2024.6.25，相当于已经签了两次，现在是合同即将到期，本来是要签第三次的，请问这样的第三次是不是签得话是无固定期限合同？然后现在公司不跟我续签合同，请问这样是否属于违规吧，是2N的经济补偿还是N？其次，公司录用文件，聘用合同是明确说明我的福利待遇是有年终奖多少的，请问我是否可以要求这半年来的年终奖？
劳动纠纷
2024-05-23 15:00:40
共有14位律师解答
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如果公司在合同到期后不与您续签劳动合同，而您又希望继续在公司工作，那么公司的行为可能构成违规，因为按照法律规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。
若公司违规不续签合同，您有权要求经济补偿。通常情况下，经济补偿的计算方式是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。具体是N还是2N，需要根据实际情况和当地的劳动法规来判断。一般来说，如果是公司单方面解除劳动合同且没有合法理由，可能需要支付双倍的经济补偿（即2N）。但如果是合同到期不续签，通常按照每工作一年补偿一个月工资（即N）的标准进行。追问：请问我这种情况符合2N吗？我肯定是希望续签，如果续签是不是无固定期限合同，公司不续签是不是违规了？解答：在您的情况下，如果公司不续签合同而没有合理的解释或未按照法律规定进行经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同，从而可能触发2N的补偿。但具体情况还需根据劳动合同的具体条款和当地的劳动法规来判断。 -
想咨询一下，公司签订第一次合同是三年到2024.6.25，然后中途变更一下公司主体改为子公司又签订一次合同依然是到2024.6.25，相当于已经签了两次，现在是合同即将到期，本来是要签第三次的，请问这样的第三次是不是签得话是无固定期限合同？然后现在公司不跟我续签合同，请问这样是否属于违规吧，是2N的经济补偿还是N？其次，公司录用文件，聘用合同是明确说明我的福利待遇是有年终奖多少的，请问我是否可以要求这半年来的年终奖？
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如果公司不愿意续签合同，你可以要求公司提供合理的解释或者相应的经济补偿。同时，如果你符合公司年终奖的条件，且合同明确规定了年终奖待遇，你可以要求公司支付半年内的年终奖。如果你对具体法律规定或处理方式有更多疑问，可以找我联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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