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您好公司改变了职位，但没改变工作职责描述是否合法？

劳动纠纷

2024-05-28 10:20:42

你好，公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是不合法的。在《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
具体情况需要考虑合同约定、实际工作内容变化等因素。如果您想了解更多可以详细谈谈
第一，收集证据
第二，先自行协商
第三，向法院提起诉讼
早上好，是在哪里的呢，可以帮助处理的，是否有降薪的呢
劳动合同有约定工作岗位的，公司调岗需要提前告知
你好！这个行为是不合法的的
你好，这种情况需要详细分析
你好在的有纠纷可以起诉t
同样的职责是要配合公司的
公司改变职位但未改变职责描述是否合法，需根据具体情况判断。如合同中已约定单位可调岗，则合法。否则应与员工协商，擅自变更可视为违约，员工有权解除合同并申请补偿或劳动仲裁。依据《劳动合同法》第三十五条。
公司调岗需遵守合同约定。有约定按约定调岗，无约定需协商。协商不成可解除合同或申请劳动仲裁，具体操作需根据实际情况选择合适方式。
公司改变职位需根据合同约定处理，如已约定可调岗则直接调整，否则应与员工协商。协商不成时，员工可选择解除合同并申请补偿，或提起劳动仲裁。
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