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急辞还让上一个星期班 还扣500工资怎么办
劳动纠纷
2024-05-22 20:22:42
共有3位律师解答
急辞工需提前通知单位,扣工资需合法依据。如单位无故扣工资,可申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》,单位不得克扣或无故拖欠工资,且扣工资部分不得超过当月工资的20%。
急辞工被扣工资,先沟通协商,要求单位提供依据。若无合理解释,可保留证据,向劳动部门投诉或提起仲裁,确保权益不受损。
急辞工扣工资,可先与单位协商,要求合理解释扣款原因。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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