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在公司不能完成自己的工作任务,拒绝公司的培训,公司按当地最低工资标准发工

公司企业
2024-05-23 10:08:36
共有4位律师解答
  • 建议你通过法律途径维护自己权利
  • 如果你认为公司按最低工资标准发放工资不合理,首先,你可以收集与公司的工作任务、培训安排以及工资支付相关的证据,如工作任务清单、培训通知、工资单等。其次,你可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁,要求公司按照约定支付工资。在维权过程中,务必保留好所有相关证据,以便在必要时使用。同时,你可以参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,确保自己的权益得到保障。
  • 如果公司拒绝协商且不接受劳动监察部门的调解,你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时,需准备好相关证据材料,如工资单、工作任务记录等。如果劳动仲裁结果仍不满意,可以依法向法院提起诉讼。在此过程中,建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
  • 除了申请仲裁和起诉,你还可以通过以下途径维权:首先,与公司进行协商,表达你的诉求和不满,争取双方达成一致。其次,向劳动监察部门投诉,他们会调查并介入调解。此外,你还可以寻求工会或职工代表大会的帮助,他们可以提供法律援助和支持。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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