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你好,劳动合同上写明是15好发放上月工资,可是每次都是25号才发放工资,请问属于违法行为嘛

劳动纠纷
2024-05-25 20:22:09
共有5位律师解答
  • 嗯,发工资这一块哈,就是职员发工资这块儿,他延迟十十天左右哈,这种呢,不是太大的问题,因为现在以前确实都比较恼火,很多公司工资都发不出来。如果他能发出来,那就那就算是好的了。
  • 你好!员工与用人单位之间的劳动争议可以申请劳动仲裁。
  • 你好,15号发上月工资不违法,但跨月发放则违法。根据劳动法规定,工资应按月发放,当月发放上月工资合法。如公司拖欠,可投诉劳动监察大队,要求限期发放并可能加付赔偿金。
  • 你好,跨月发放违法。处理方式:1. 协商,要求公司按时发放。2. 投诉劳动监察,寻求政府介入。3. 申请劳动仲裁,通过法律途径解决。4. 起诉,如仲裁无果可诉诸法院。
  • 你好,公司跨月发放工资违法。处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。
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