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签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任

劳动纠纷

2024-05-23 15:29:35

雇佣关系非雇主责任，员工自身疾病不用承担赔偿责任。
仅仅是针对生病吗？你店里做什么的啊？
员工生病时，雇主需依法保障其权益。即使合同中有相关条款，也不能免除雇主的责任。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有合法权益，包括病假、基本工资发放等。如雇主未依法处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
员工生病需依法处理。具体操作：1. 凭医院证明申请病假；2. 病假期间发放基本工资、缴纳社保；3. 提供人文关怀，如看望、慰问或物质补助；4. 不得单方面解除合同。遵循这些步骤，可确保合规并维护员工权益。
处理员工生病问题，常见方式有：1. 允许员工凭医院证明申请病假；2. 发放基本工资并缴纳社保；3. 提供必要的人文关怀。选择处理方式时，需综合考虑员工病情、法律规定及企业实际情况，确保合法合规且人性化。
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