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签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任
劳动纠纷
2024-05-22 15:06:32
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律师解答共有4条
员工自身疾病用人单位不承担责任,如果是工作环境导致职业病,用人单位应按规定保障劳动者依法享受国家规定的待遇
刘冬律师
2024.05.22 15:06:32 解答
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员工生病时,雇主需依法保障其权益。即使合同中有相关条款,也不能免除雇主的责任。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在医疗期内享有合法权益,包括病假、基本工资发放等。如雇主未依法处理,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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2024.05.22 14:04:55 解答
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处理员工生病问题,常见方式有:1. 允许员工凭医院证明申请病假;2. 发放基本工资并缴纳社保;3. 提供必要的人文关怀。选择处理方式时,需综合考虑员工病情、法律规定及企业实际情况,确保合法合规且人性化。
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2024.05.22 14:05:55 解答
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员工生病需依法处理。具体操作:1. 凭医院证明申请病假;2. 病假期间发放基本工资、缴纳社保;3. 提供人文关怀,如看望、慰问或物质补助;4. 不得单方面解除合同。遵循这些步骤,可确保合规并维护员工权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.05.22 14:06:19 解答
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