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你好，我想问降工资我说做不了，他不给辞工也不签字也不发工资给我，而且劳动合同书也有问提

劳动纠纷

2024-05-23 10:09:19

根据劳动法的规定，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工。单方降低工资实际上属于单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。因此，如果您没有同意降薪，而公司强行降薪，这是违法的。
您好，劳动问题是可以解决的，具体需要您进行一下详细的描述。
像你这种情况，先主动沟通如果没有结果可以走劳动仲裁
您好！如果降工资发放，有通知可以申请劳动仲裁
你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您
你好，您可以到劳动监察大队去投诉处理
你好，你这边是遇到经济纠纷了嘛
你好，这是不合理的，可以仲裁
你好，具体问题详细说说给方案
您好，那你这边是可以去仲裁的
你好~！直接走被迫离职啊。
你的问题很常见，具体沟通下
降工资是不合法的可以举报
你好，我们这边可以处理的
你好，平时有正常上班没
你好可以处理可以处理
面对公司无故降薪的情况，首先，你可以尝试与公司进行协商，要求恢复原有的工资水平。如果协商无果，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的关键法律文件。如果劳动合同存在问题，例如内容不合法、缺失必要条款或未经劳动者同意擅自变更等，都可能影响劳动者的权益。在劳动争议过程中，劳动者需要仔细审查劳动合同，确保其合法性和有效性。如发现问题，劳动者可依法维权，要求用人单位纠正或承担相应法律责任。
如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明公司确实存在违法行为。然后，向当地劳动局或劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付应得的经济补偿金。如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。
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