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劳动合同试用期打印错误，但是录取通知书，和实际转正时间及薪资发放都是按照正确的来的，员工离职后提起仲裁要怎么办

劳动纠纷

2024-05-22 11:10:56

你好。员工提出仲裁正常去应诉好了
参加仲裁呗。安徽达宁律师事务

追问：好回答！多亏了您，不然我都不知道我要参加仲裁呢！

解答：你做的不错的，合同打印错误这个不怪你。安徽达宁律师事务
可以提出反证，证明实际履行情况与合同不符。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。如员工提出仲裁，你应提供实际履行的证据，如录取通知书、薪资发放记录等，证明试用期打印错误不影响实际权益，避免承担不利后果。
可综合应对，首先，确认员工提出仲裁的具体诉求，然后，搜集并整理有关实际转正时间及薪资发放的证据材料，最后，根据员工诉求和证据情况，选择协商、调解或应诉等合适的处理方式。
处理方式包括协商和解、提供证据反驳、法律诉讼等。选择时应考虑员工提供证据的充分性、双方协商的可能性及诉讼成本等因素。若证据充分且员工愿意协商，可优先选择和解；若员工证据不足或协商无果，可考虑通过法律途径解决。
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