劳动合同中出现“由于甲方工作性质特殊，需要乙方在中国范围内根据甲方所承接发包服务单位的项目进行工作调度及安排，乙方同意并服从甲方对乙方的工作地点范围进行调整安排。”是否为无效条款
劳动纠纷
2024-05-20 23:57:20
共有3位律师解答
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该条款有效，但需确保调整合理且不违反法律规定。根据《劳动合同法》，该条款未直接违反法律强制性规定，但甲方调整工作地点需合理且合法，不能损害乙方权益。如调整明显不合理，乙方可主张条款无效。
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针对该条款，常见处理方式有接受并遵守、与甲方协商修改或申请劳动仲裁。选择时，应评估调整对工作和生活的影响，如可接受则遵守；如不可接受，可先尝试协商修改；协商不成再考虑劳动仲裁。
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该条款有效，但需具体分析。如甲方调整合理且合法，乙方应遵守；如调整明显不合理，乙方可要求修改或申请劳动仲裁。操作时，乙方应收集相关证据，如调整通知、工作记录等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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