您好，我公司一名员工在职十天就离职了，还没签劳动合同，到现在离职快一个月了，要求我们给工资，我只能不结算属于合理的吗
劳动纠纷
2024-05-21 09:21:09
共有6位律师解答
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不合理，员工付出了劳动，就应该获得相应的报酬。即使员工只工作了十天，也应该按照公司规定的工资标准结算工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使员工还没有签订劳动合同，只要他已经开始工作，就与公司建立了劳动关系。公司应该按照规定支付员工工资。如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 -
按照劳动法等法律规定，对方提供了正常劳动，单位就应当支付工资。
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你好，可以要求支付应得的工资
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