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您好,劳动案件,公司没签劳动合同,需要支付双倍工资。
被无故辞退要支付2N的经济补偿金,裁员要支付N+1经济补偿金。
被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。
至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚,证据是否确凿充分,以及律师的专业性和责任心。
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您好,工伤一般不能风险收费。如有需要进一步咨询可以来电
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你好,要看具体的标的额哦,请问方便说一下是什么情况吗?
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工伤案件一般都是按照案件收费,工伤案件不能做风险代理
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好,咨询下工伤案子的收费好,咨询下工伤案子的收费N
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具体要看你的这个工伤的情况,还有劳动监定能力情况
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需要结合具体案情和损失程度给你协商或者诉讼建议
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你好 伤残鉴定做了吗 具体是怎么样的呢
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您好 具体要了解你的情况后才能给你报价的
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您好,具体问题稍后打电话给您详细解答H
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你好 工伤案件收费标准要是具体情况而定
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您好,根据劳动能力鉴定结果主张赔偿。
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你好,可计件手费 按标递额比例收费
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什么时候受伤的呢,做了工伤认定了吗
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您好工伤案件赔偿根据你金额决定的
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你好,是已经做好工伤鉴定报告了吗
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你好! 这个是可以帮助你的 d
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你好,有纠纷可以直接起诉维权c
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你好,可以找律师处理工伤的问题
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你好,双方协议不成可以去劳动局
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你好,是咨询怎样的工伤情况?
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受伤情况怎么样,鉴定没有的
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你好,具体详细情况是怎样z
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你好,工伤你受伤情况怎么样
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您好 您是在哪里发生的工伤
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你好,做了工伤鉴定没有?
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工伤案子收费因地区、案件复杂程度而异。律师收费依据案情、工时等计算。出现赔偿争议或涉及复杂法律问题,建议及时咨询。
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在处理工伤案子时,若双方争议较小,可选择调解,通过协商达成赔偿协议;若争议较大或调解无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决;若对仲裁结果不满或涉及复杂法律问题,可向法院提起诉讼。不同情况下,需根据案情选择合适的处理方式,并遵循相关法律规定和程序。
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工伤案子常见的处理方式包括调解、仲裁和诉讼。调解通常较快且成本较低,适用于双方争议不大的情况;仲裁更为正式,结果具有法律效力;诉讼则是最正式的方式,适用于争议复杂或调解仲裁无果的情况。选择处理方式时,需根据案情、成本和时间等因素综合考虑。
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