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劳动仲裁在未离职申请比较好还是在已离职申请?(因老板拖欠工资和社保医保)
劳动纠纷
2024-05-20 11:44:27
共有4位律师解答
具体什么情况可以描述一下
劳动仲裁在离职前或离职后申请均可。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,涉及劳动报酬、社会保险等争议可申请仲裁,时效期间为一年。如不及时处理,可能超过时效丧失权利。
劳动仲裁申请时机灵活。在职时申请可保持工作同时维权,但需注意与单位关系;离职后申请则更无后顾之忧,可专心投入仲裁程序,收集证据,争取权益。
劳动仲裁申请既可在离职前也可在离职后提出。选择时机应考虑个人情况,如急需解决薪资问题可尽快申请,若希望保留工作同时解决争议,则可在职期间申请。
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