深圳企业的一位孕期员工合同到期，但公司因客观环境发生变化合法吗？
劳动纠纷
2024-05-20 09:50:06
共有3位律师解答
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你好，需要看具体情况
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你好，建议和用人单位积极协商
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法律分析：
1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。
2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
