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在试用期公司没有缴纳社保，转正之后可以以未缴纳社保提出被迫辞职吗，而且在试用期签订的不算是劳动合同，而且试用期合同，试用期签订的公司和转正签订的公司也不一致，应该怎么处理

劳动纠纷

2024-05-20 10:40:06

你好，未交社保可以以这个理由离职并主张经济补偿
你好。这个是可以的已未缴纳社保为由
试用期公司未缴纳社保，转正后可提出被迫辞职。根据相关法律法规，公司应为员工缴纳社保，试用期不交违法。如公司不处理，可投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能面临处罚。
可以提出被迫辞职。处理方式：1. 与公司协商补缴社保；2. 向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3. 申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能获得赔偿。根据具体情况选择合适方式。
针对试用期社保未缴纳问题，常见处理方式有：与公司协商补缴、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率及个人时间成本，选择最适合自己的方式。
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