第一个月发的3800，发完说下个月就3500了可以吗
合同纠纷
2024-05-19 15:06:29
共有3位律师解答
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不可以随意降薪，需符合法定条件或双方约定。根据劳动法，降薪需与员工协商一致或符合法定情形。如未提前告知或协商，降薪可能违法。若薪资减少严重影响生活，应及时咨询律师。
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降薪通常需符合劳动合同约定或法定条件，如公司经济效益下降等。处理方式有：1）协商：与员工沟通，达成一致意见；2）调整：根据劳动合同或公司制度调整薪资；3）解除：若无法协商，可解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑员工同意程度、公司利益及法律风险。
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降薪在不同情况下处理方式各异。若劳动合同约定可降薪，需确保不违反法律规定；若无约定，需与员工协商，并签订书面协议。若公司经济效益下降，可依法调整薪资。员工不同意降薪时，公司应谨慎处理，避免违法。如涉及违法降薪，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
