您好!我签了合同只有一份,我手上没有,说是给财务了就没后续,合同上写的底薪8000,现在口头告知降薪,忘记合同是否到期,不过没找我续签过,像他这样的行为我需要提供什么证据才能劳动仲裁呢?
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律师可以帮忙,我们可以帮您,留个电话详细沟通一下
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您好,合同是双方各式一份。有合同按照合同来
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企业无故降薪协商不成可以提交仲裁主张权利
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解
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关于变更劳动合同问题可以帮您分析。
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您好,可以具体沟通一下案件详情
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
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您好,被降薪后可以申请劳动仲裁,但需及时提出书面异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,双方虽未书面变更合同,但已实际履行口头变更超过一个月,可能视为同意降薪。如未及时处理,可能难以证明降薪非自愿。
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被降薪可申请劳动仲裁。操作包括:1. 收集降薪证据,如工资单、银行流水等;2. 确认合同期限,查证是否到期未续签;3. 及时提出书面异议,表明不同意降薪;4. 准备相关材料,向劳动仲裁机构提起仲裁。
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针对降薪问题,您可以先与用人单位协商,要求恢复原薪资或给予补偿。协商不成,可向劳动仲裁机构提起仲裁,甚至诉诸法律。选择处理方式时,应考虑成本、效率及自身权益保护。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。