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外包事项，人员伤害怎么划分

损害赔偿

2024-05-18 18:13:30

外包事项如果是承揽合同关系，承揽人在工作中所发生的伤害，由承揽人自行负责。
啥情况伤害的？一般来说找用人单位。安徽达宁律师事务
您好，这个需要对具体情况加以分析。
外包事项中，人员伤害应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》，若承包单位违规转包给无资格组织，该组织招用人员发生工伤，仍由承包单位担责。如不及时处理，可能导致法律责任不明确，影响劳动者权益。
外包事项人员伤害，常见处理方式包括：1. 由承包单位承担工伤保险责任；2. 协助伤者申请工伤认定与赔偿。具体选择哪种方式，需根据事故性质、责任划分及双方协商情况，确保伤者得到妥善救治与补偿。
外包事项人员伤害，责任在承包方。操作：1. 确认承包单位是否具备用工主体资格；2. 若有，由其承担工伤保险责任；3. 若无，但违规转包，仍由具备资格的承包单位担责；4. 协助伤者进行工伤认定与赔偿申请。
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