5月4日，公司没有计划，为了员工有班可以上，和其他车间协商支援，员工不愿意去，我告知来的人都是要去支援他要是不去的话就只能休假，他现在说我强制性让他去支援，他不去又要让他去休假
劳动纠纷
2024-05-18 09:06:11
共有3位律师解答
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针对您提到的公司强制员工支援其他车间的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与工会或职工代表平等协商确定。因此，如果公司未与员工充分协商，单方面强制员工去支援其他车间，这可能违反了劳动法的规定。关于员工不愿意去支援而被要求休假的问题，公司不能单方面决定员工的休假安排，而是应当与员工进行协商，尊重员工的合法权益。如果双方发生争议，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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员工在面对被强制支援其他车间且公司不允许休假的情况时，首先可以尝试与公司进行协商，表达个人意愿并寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
