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4月份上班从1号到6号 7号周日休息 4号清明休息 一共出勤5天 加上清明一共是6天 企业工资按照 单休+1天清明 一共5天 30-5天=25 按照 底薪工资/25*5天算 这样算合理吗

劳动纠纷
2024-05-19 16:22:50
共有9位律师解答
  • 如果按照严格的工作日计算,公司的算法并不完全合理。更合理的算法应该是考虑实际的出勤天数和法定假日。但具体情况还需要根据公司的规定和劳动合同来确定。
  • 你好,要看你的劳动合同双方协商的是多少天,底薪除以21.5乘实际出勤。
  • 薪资有异议可以跟公司核对,协商不成可向劳动监察大队投诉
  • 您好 底薪工资/25*5天算 这样不合理
  • 你好!这个行为是不合理的 的
  • 你好,要看什么原因造成的了
  • 企业按底薪/25*5天算工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,且不得克扣或无故拖欠。正确的计算方式应基于21.75天的法定天数,而不是企业自行设定的25天。若企业坚持错误计算,劳动者可能面临工资被克扣的风险。
  • 针对工资计算问题,常见的处理方式包括:1. 与企业沟通协商,要求按照法定天数重新核算工资。2. 向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。处理方式的选择应基于实际情况,如果沟通无果,可以考虑采取法律途径。
  • 不合理。正确处理方式:1. 核算工资时应按法定天数21.75天计算,而非企业自定的25天。2. 如遇法定节假日,应计入出勤天数。3. 与企业协商不成时,可向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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