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工厂自离扣钱百分之二十

劳动纠纷

2024-05-18 11:10:21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
你好，不合理的，有提前一个月告知吗？如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
你好，自离如果没有给公司造成损失的情况，工厂不应该扣钱。
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估
你好，签订了劳动合同了吗
工厂自离扣钱百分之二十是否合法，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，如因劳动者本人原因给工厂造成经济损失，工厂可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若工厂无故克扣工资或扣除超过法定比例，则不合法。
若工厂自离扣钱百分之二十违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工厂扣款的合法性存在问题。同时，劳动者也可咨询律师，了解更多维权途径和注意事项。
工厂在劳动者因个人原因造成经济损失时，可以合法扣发工资。但扣除部分需遵循《工资支付暂行规定》，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资应不低于当地最低工资标准。若工厂违反规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
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01:14

你好，自离是属于劳动者的权利，工厂不能以此为由扣除你的工资，建议你和工厂协商，协商不成可以到劳动仲裁

你好，你可以向当地劳动监察部门进行举报和投诉

是否有权对违反规则的员工进行处罚？金额有限吗？

如有实习协议，需按协议提前通知。若无协议，也应与实习单位沟通并尽量提前告知，办理好交接手续。

自己是一名公交车驾驶员，40连续开公交车6小时不下车。一天在

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工厂里工时少了的问题

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