法律咨询

你好，我在东莞一家劳务派遣公司上班，我已申请了劳动仲裁，诉求是未签劳动合同赔偿双倍工资，可是公司法人说我是外包员工，我之前也有在公司签了一份没有甲方的外包协议，但我是在公司的工作地址上班，工资也是公司账户微信转账给我的，公司说招聘我的人是公司的合伙人，请问我签的外包协议能否成立？

劳动纠纷

2024-05-17 20:47:48

您与公司之间的关系可能更接近于直接的劳动关系而不是外包关系。建议您在劳动仲裁过程中提供所有相关证据（如工资支付记录、工作地点证明、工作内容证明等），以支持您的主张。最终判断您与公司之间是劳动关系还是外包关系，需要由劳动仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。
您好，根据您提供的情况，您在劳务派遣公司上班，尽管您签署了一份外包协议，但您实际上是在公司的办公地点工作，并且工资由公司账户支付。这些情况可能表明您与公司之间存在劳动关系，而不是外包关系。
你好！仲裁和诉讼涉及专业知识和技能，建议委托律师代理案件。复杂问题不是简单一两句话可以解答的。
您好，劳务派遣的员工第三方公司不签署劳动是不需要承担赔偿的
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你与公司之间应当存在劳动关系。
你好，劳资纠纷相关事宜，可详询
您好，这个可以申请劳务派遣
你好，按协议约定的进行的呢
您签的外包协议可能不成立。根据《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。您的工作地址、工资支付方式均显示您与该公司存在劳动关系，而非外包关系。若公司坚持此立场，您可通过法律途径维权。
您签的外包协议存疑。建议：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明与公司的劳动关系。2. 咨询专业律师，了解协议的法律效力。3. 若证据充分，可继续申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿。4. 如公司拒绝履行义务，可考虑起诉至法院。
针对您的情况，常见的处理方式包括继续申请劳动仲裁或寻求法律援助。您应根据自身证据充分性、法律程序熟悉度等因素，选择最适合您的处理方式。
你好，要看具体情况才能给你客观的回答
你好，等候仲裁结果，不服到法院起诉
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