法律咨询

劳务给我们签合同,说没干满3个月要扣我们600块钱

劳动纠纷
2024-05-17 15:07:17
共有6位律师解答
  • 这种合同条款是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得克扣劳动者的工资。如果劳务公司在合同中约定了未满 3 个月要扣 600 元,那么这种约定是无效的。

    如果劳务公司已经扣除了你的工资,你可以向劳动监察部门投诉,要求劳务公司退还扣除的工资。同时,你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

    在签订劳动合同之前,你应该仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务。如果合同中有不合法的条款,你可以拒绝签订合同,并要求劳务公司修改合同条款。

    总之,劳务公司扣除劳动者工资的行为是违法的,你可以通过合法途径维护自己的权益。
  • 建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
  • 你好,这个需要分析判断是劳务还是劳动合同
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。即使劳务合同中约定了未满三个月辞职需要扣除600元工资,这样的条款也是不合法的。如果公司强行扣除你的工资,你完全有权向劳动行政部门投诉,要求公司支付你应得的工资报酬和经济补偿。
  • 若劳务合同中存在其他不合理的条款,你可以通过以下方式维护自己的权益:首先,尝试与公司协商修改或解除不合理的条款;其次,向工会或劳动行政部门寻求帮助,他们可以提供法律咨询和维权指导;最后,若协商无果,你可以考虑向法院提起诉讼,要求确认合同条款无效或要求公司承担相应责任。
  • 若公司坚持扣除你600元工资,首先与公司沟通,明确指出该行为不合法。若沟通无果,可以向劳动行政部门投诉,并提供相关证据,如劳务合同、工资单等。劳动行政部门将调查并可能责令公司支付你应得的工资和经济补偿。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿
劳动合同纠纷 325
入职半个月没签合同是否违法
劳动合同纠纷 729
劳动合同不续签会自动顺延吗
劳动合同纠纷 373
劳动合同到期不续签需要提前通知吗
劳动合同纠纷 1988
劳动合同到期不续签需要提前通知吗
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 3170
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 2280
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1645
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1495
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1240
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1190
加载中