坐标沧州。您好，我是在2023年7月份下班路上遭遇车祸。工伤认定判停工留薪四个月，劳动能力鉴定10级。因为停工留薪期间公司并未发放停工留薪期工资。停工留薪期过后仅发放了1500/月停工留薪期工资。而本人基本工资为3400/月。并多次调离我去其他岗位加班帮忙。于2024.1月份离职。并申请劳动仲裁。目前裁决书结论为：公司赔偿本人剩余的停工留薪期工资，一次性就业补助金。但是公司上诉。我自己先去人社局申请一次性伤残补助金，但是人社局以公司没有盖章拒绝我合理吗？
劳动纠纷
2024-05-16 10:01:24
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法律分析：停工留薪期间工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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