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公司管理规定，员工应服从领导管理，含岗位调整、调动。我有签字。现在公司生产经营岗位取消，现在给我纸质岗位调整，薪资福利待遇保持不变，合同约定是普工岗位。我要是同意是否可以

劳动纠纷

2024-05-16 10:47:23

您可以描述一下目前所发展的情况吗
可以同意，但需确保待遇不变。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工和用人单位有约定固定岗位的，调岗应征得员工同意。如未降低原有待遇，且符合合同约定，同意调岗是合法的。若公司违反约定，你有权拒绝并寻求法律途径保护自身权益。
可以同意调岗，但应谨慎考虑。如果同意调岗，建议与公司签订书面协议，明确新岗位的工作内容、地点和待遇等，以防后续产生纠纷。如不同意，可与公司协商，寻求其他解决方案，如保持原岗位或协商解除劳动合同等。
可以同意调岗。调岗前应确认新岗位是否符合合同约定，待遇是否保持不变。同意调岗后，需按照新岗位要求履职。如不同意调岗，应与公司沟通，明确拒绝理由，并探讨其他可能的解决方案。
若公司强行调岗，可保留证据，必要时向劳动仲裁部门申请维权。
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