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平时加班没有加班费。离职时未调休完的工时,怎么算
劳动纠纷
2024-05-16 06:59:24
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律师解答共有4条
您好,按您所述情况,单位应当另外支付加班工资,休息日的计算一倍,延时的计算0.5倍。
余联刚律师
2024.05.16 06:59:24 解答
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离职时未调休完的工时,用人单位需按加班计算加班费。根据《中华人民
共和
国劳动法》规定,
延长
工作时间支付150%工资,休息日加班支付200%,节假日则支付300%。若单位不支付,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2024.05.15 19:41:32 解答
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针对离职时未调休完工时,常见处理方式为要求用人单位支付加班费。如单位拒绝,可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.05.15 19:42:02 解答
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未调休工时按加班计费。具体操作为:延时加班按150%计费,休息日加班未调休按200%计费,节假日加班按300%计费。保留加班记录,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
找法网咨询顾问
2024.05.15 19:42:53 解答
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