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就是我想要回试工期的钱

劳动纠纷

2024-05-22 17:18:44

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
你好，不发工资你可以去劳动局投诉
你好！这个金额有多少的的

追问：不多就400emmm不能免费给人家干吧
这个情况是需要进行配合的
如果试用期工资未按时支付，你可以采取以下法律手段来维权：首先，你可以与单位协商解决，要求其按时支付工资。其次，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并可能采取相应措施。此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你还可以考虑解除劳动合同并寻求法律途径追讨工资。
即使单位在试用期未与你签订劳动合同，你仍然有权追讨工资。虽然未签订劳动合同可能使得维权过程更加复杂，但你可以通过收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明劳动关系存在，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。此外，你还可以要求单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。
试用期内离职，单位无权扣除你的工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来结算，单位不得随意扣除。但是，如果劳动合同中明确约定了因离职而产生的违约金或其他费用，单位可能有权根据约定进行扣除。
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