已在现在的公司工作4个月，第四个月办理了医社保，没有签订劳动合同。工资的形式是基本工资加绩效工资，3月份的绩效工资到5月1日才发放，员工在5月5日以未签订劳动合同、存在恶意拖欠工作的行为提出离职。单位负责人表示离职要提早一个月申请，如不遵守有权拒付一个月薪资。请问单位负责人的说法是否符合法律规定？
劳动纠纷
2024-05-15 17:24:21
共有4位律师解答
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您好，未签劳动合同，可以主张双倍工资
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单位负责人的说法不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知即可解除劳动合同，无需单位批准。单位若拒付薪资，你可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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单位负责人说法不合法。处理方式：1. 协商解除劳动合同，要求支付应得工资。2. 若协商无果，可向劳动局投诉，填写劳动争议投诉书。3. 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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