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试岗期需要签署劳动合同吗?
劳动纠纷
2024-05-15 15:28:25
共有6位律师解答
法律能允许从入职期一个月内协调是否签订书面的劳动合同,一个月之后不签书面劳动合同,是面临双倍工资的赔偿的
劳动合同从入职起算30内签定
试岗期需要签署劳动合的同
试岗期需要签署劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试岗期属于用工期间,应当签署劳动合同,否则可能面临法律责任。
试岗期应签劳动合同。操作包括:1. 明确试岗期时间和待遇;2. 双方协商一致后,签订书面合同;3. 合同应包含工作内容、薪资等条款;4. 遵守合同约定,履行各自义务。
试岗期签署劳动合同是常见且必要的处理方式。选择签署可以明确双方权利和义务,保障劳动者权益。若未签署,劳动者可能难以维权,用人单位也可能承担违法风险。
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