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未签合同，未缴社保，申诉什么经济补偿

劳动纠纷

2024-05-18 12:20:06

未签订合同可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，如果以未缴纳社保为由解除劳动关系，则可以要求按年支付经济补偿金
根据您的情况描述建议去劳动局申请劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资和没购买社保的经济补偿金
，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
未签合同多久了？未签合同是可以要求经济赔偿金的。
未签合同，未缴社保，申诉什么经济补偿
您好，具体情况需了解，谢谢p
你好，这种情况是可以要求赔偿
您好，是什么时候发生的事情
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，建议去当地劳动局仲裁
未签合同未缴社保，劳动者可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。如未缴纳，劳动者有权要求按工作年限支付经济补偿，保障自身合法权益。
对未签合同未缴社保的情况，劳动者可以选择与用人单位协商补缴社保并支付经济补偿，或向劳动监察部门投诉举报，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维权。具体处理方式应根据实际情况和证据充分性来选择。
未签合同未缴社保，可要求补偿。操作如下：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出补缴社保及支付经济补偿的要求；3. 如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 仲裁不服可向法院提起诉讼。
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