离职员工要按照一个28天结算工资并且这样算一周超过44个小时工资才能拿底薪
劳动纠纷
2024-05-15 09:14:06
共有4位律师解答
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你好，有争议可以申请劳动仲裁的
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您提到的离职员工工资结算方式，即按照28天结算且超过44小时才拿底薪，可能并不符合劳动法规定。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行条例》第九条也指出，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，按照特定天数结算工资，并设置特定小时数才支付底薪的做法，可能违反了劳动法的相关规定。
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若工资结算方式不符合规定，劳动者可以通过以下法律途径维权：1. 向用人单位提出书面异议，要求按法律规定结算工资。2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护劳动者权益。3. 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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