5月10日该发上个月工资。说3月份工作粗心导致损失1万多的货，然后5月份干了7天。到十号说不给工资，再赔店里钱。（3月上午另一个员工和老板上上午班。上午冰箱已经有人在消冰，本人下午2点上班。到公司冰箱已在消中冰中，上午早班不清楚是谁把插销拔了。全程没有人和我交接。没有提过一次拔插
劳动纠纷
2024-05-13 19:53:05
共有3位律师解答
-
如果老板坚持不给工资并要求赔偿店里损失，首先，你需要保持冷静，不要与老板发生冲突。然后，可以详细记录事件经过，包括工作交接情况、损失的具体情况等，并保留相关证据，如工作记录、通讯记录等。接下来，你可以尝试通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。在此过程中，你应坚持自己的权益，并积极配合相关部门进行调查处理。
-
在申请仲裁或提起诉讼时，你应准备以下证据来支持主张：工资支付记录、劳动合同、工作记录、通讯记录等，以证明你的工资应得到支付；同时，对于老板的赔偿要求，你可以收集相关证据证明你并未造成损失或损失并非由你直接导致，如工作交接记录、其他员工的证言等。
-
从法律角度看，老板不能直接扣除工资并要求赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。如果老板认为你造成了损失，应当通过合法途径解决，如协商、仲裁或诉讼等。同时，你也有权要求老板提供充分的证据证明损失是由你造成的，并据此进行申诉或辩护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
